Szkolenia skierowane są do wszystkich urzędników na stanowiskach kierowniczych oraz pracowników związanych z kadrami, płacami w urzędzie i jednostkach organizacyjnych samorządu terytorialnego. Poruszają zagadnienia ocen pracowniczych, wynagradzania, nagród, czasu pracy, urlopów, zasiłków, naboru, zatrudnienia i zwalniania pracowników. Będziemy również na bieżąco informować Państwa o zmianach w prawie pracy mających również wpływ na funkcjonowanie urzędu.
03/11 2020
Wykładowca: Marlena Sakowska-Baryła
Praca zdalna jest rozwiązanie, które obecnie wykorzystywane jest bardzo często zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym. W przepisach prawa pojawiła się wraz z koronawirusem jako jeden z instrumentów służących pracodawcom do zapewnienia bezpieczeństwa personelowi oraz ciągłości działania. Pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania, ale nie oznacza to poluzowywania rygorów ochrony danych osobowych – przeciwnie powoduje konieczność przejrzenia i dostosowania procedur oraz rozwiązań technicznych i organizacyjnych służących tej ochronie.
Podczas webinaru odmówimy:
1. podstawy prawne pracy zdalnej oraz przetwarzania danych osobowych w jej warunkach
2. jak w przypadku pracy zdalnej zadbać o rozliczalność przetwarzania zgodne z RODO
3. przydatne procedury i dokumenty – jak zachować i wykazać zgodność z RODO w warunkach pracy zdalnej
4. wpływ pracy zdalnej na wcześniej obowiązujące polityki z zakresu ochrony danych osobowych
17/12 2020
Wykładowca: Marlena Sakowska-Baryła
Kwestia ukrytego monitorowania pracowników, kontroli poczty elektronicznej oraz korzystania z innych sposobów nadzoru pracowników i wykonywanej przez nich pracy od dłuższego czasu jest przedmiotem kontrowersji zarówno na gruncie prawa pracy, jak i prawa ochrony danych osobowych. Śmiało można powiedzieć, że okres pandemii oraz powszechnie wykorzystywanego rozwiązania, jakim jest praca zdalna sprzyja powracaniu do tego zagadnienia i próbom analiz na ile pracodawca może kontrolować pracownika, czy praca zdalna powoduje poluzowanie wcześniejszych rygorów, czy obowiązki ciążące na pracodawcy i jego ryzyko uzasadniają zwiększenie form kontrolowania i sięganie po takie, które wcześnie nie były wykorzystywane. O tych wszystkich kwestiach będziemy mówić podczas naszego szkolenia on-line.
Podczas webinaru odmówimy:
1. podstawy prawne kontroli sprawowanej nad pracownikami
2. nadzór, kontrola, monitoring i inne formy monitorowania
3. czy monitorowanie może mieć formę ukrytą
4. granice dopuszczalnej kontroli – czego unikać
5. jakie warunki musi spełnić pracodawca, aby móc kontrolować pracowników
6. na co uważać w przypadku kontroli pracownika wykonującego pracę zdalną
23/02 2021
Wykładowca: Sylwia Benc
Czas pracy i jego ewidencja jest bardzo skomplikowanym zagadnieniem, które w praktyce nastręcza wielu kłopotów i jest systematycznie monitorowany przez Państwową Inspekcję Pracy. Jednocześnie samo prowadzenie ewidencji czasu pracy jest jednym z najważniejszych obowiązków pracodawcy, podczas gdy wielu pracodawców pozostaje w błędnym przekonaniu, że rolę ewidencji czasu pracy spełnia lista obecności.
Podczas szkolenia odpowiemy m.in. na następujące pytania:
02/03 2021
Wykładowca: Katarzyna Gospodarowicz
W sądach z roku na rok przybywa pozwów o mobbing. Pracownicy coraz częściej składają pozwy, zarzucając przedłożonym działania niepożądane czy tworzenie nieprzyjaznego środowiska pracy. Jednym z głównych obowiązków pracodawcy jest przeciwdziałanie mobbingowi. Niestety często obowiązek nie jest wypełniany przez pracodawców należycie. Gdy dochodzi to sprawy sądowej, to trudno jest już uniknąć negatywnych skutków, choćby związanych z utratą wizerunku przez pracodawcę. Dlatego warto na bieżąco aktualizować czy odświeżać sobie wiedzę w tym zakresie.
Podczas szkolenia zostaną omówione najczęstsze formy mobbingu występujące w miejscu pracy na podstawie przykładów. Dodatkowo zostanie omówiona w oparciu o kazusy z wokandy przesłanki mobbingu. Ponadto zostaną wyjaśnione przesłanki odpowiedzialności pracodawcy w przypadku stwierdzenia mobbingu w urzędzie. W końcu zastanowimy się jak pracodawcy mogliby skutecznie się przeciwdziałać mobbingowi, tj. jakie działania warto podejmować, a jakie w praktyce się nie sprawdzają.
11/03 2021
Wykładowca: Paweł Ziółkowski
Zakres merytoryczny:
Różnicowanie świadczeń to jedno z najciekawszych, ale zarazem i najtrudniejszych zagadnień związanych z prowadzeniem ZFŚS. Brak wyraźnej regulacji prawnej, w tym przede wszystkim definicji kryteriów socjalnych, powoduje, że pracodawcy mają duży problem z ustaleniem zasad wypłaty świadczeń. Na dodatek ZUS często ma swoją wizję poprawności wypłat – mimo że nie zawsze jest ona poparta przepisami, organ rentowy ma olbrzymią przewagę nad pracodawcą, gdyż ma prawo wystawiać decyzje administracyjne, a pracodawca o swoje racje zmuszony jest walczyć przed sądem. Niestety sędziowie są bardzo często szkoleni przez ZUS, wobec czego stają po stronie organu rentowego. W efekcie bardzo istotnym jest to, żeby nie trzeba było się odwoływać.
Celem szkolenia jest udzielenie odpowiedzi na najważniejsze pytania związane z prowadzeniem ZFŚS. Zdefiniowane zostaną kryteria socjalne oraz omówione będą zasady różnicowania świadczeń i sposoby ich dokumentowania.
Uczestnicy szkolenia uzyskają większą pewność działania oraz większe bezpieczeństwo na wypadek kontroli ZUS.
04/05 2021
Wykładowca: Rafał Golat
Zakres merytoryczny:
1. aspekty systemowe:
a) zasady szczególne (np. Prawo budowlane),
b) ustawa o prawie autorskim i prawach pokrewnych,
c) zasady ogólne (np. Kodeks cywilny),
2. przedmiot ochrony:
a) utwory (podziały rodzajowe, utwory chronione na szczególnych zasadach (w tym utwory architektoniczne i programy komputerowe),
b) przedmioty praw pokrewnych (artystyczne wykonania, fonogramy i wideogramy, nadania, wydania),
c) wyłączenia z ochrony (w tym materiałów urzędowych),
3. podmioty wyłącznie uprawnione:
a) twórcy i artyści wykonawcy,
b) producenci, nadawcy, wydawcy,
c) pozostałe podmioty, w tym spadkobiercy,
4. rodzaje praw wyłącznych:
a) prawa osobiste,
b) prawa majątkowe,
c) prawa zależne,
5. zasady nabywania praw majątkowych:
a) z mocy ustawy (pracodawcy twórców i artystów),
b) z mocy postanowień umowy – umowy o przeniesienia praw,
c) w ramach dziedziczenia (art. 935 k.c.),
6. zasady obrotu umownego:
a) umowa o przeniesienie praw albo umowa licencyjna,
b) wymóg określenia pól eksploatacji,
c) znaczenie domniemań ustawowych,
7. rozliczanie wynagrodzeń (honorariów):
a) ograniczenia stosowania 50% kosztów uzyskania przychodów,
b) zakres oskładkowania umów z twórcami i artystami – umowy o dzieło czy umowy zlecenia?,
8. kiedy nie trzeba mieć zgody na korzystanie:
a) wygasanie praw majątkowych,
b) wyjątki w zakresie dozwolonego użytku,
c) pośrednictwo organizacji zbiorowego zarządzania – organizacja koncertów,
9. wymóg zgody na rozpowszechnianie wizerunku,
10. skutki naruszeń praw autorskich i praw pokrewnych:
a) roszczenia z tytułu naruszenia praw osobistych,
b) roszczenia z tytułu naruszenia praw majątkowych,
c) przedawnianie się roszczeń,
d) odpowiedzialność karna – plagiat.